紹介予定派遣の実態を調査しました。紹介予定派遣で正社員になれるのか？実態はどうか？面接はどうするの？契約書はどのようになってるの？契約期間終了後の社員の取り扱いは？大阪で創業したパソナの制度は？などをわかりやすく解説しています。
紹介予定派遣は、派遣先企業が、正社員または契約社員に採用することを前提にして、派遣社員を受け入れる制度です。
紹介予定派遣の実態は、採用と変わりません。派遣期間中も企業にとっては試用期間という位置づけになります。
紹介予定派遣では、実態として、正社員、契約社員半々の採用になっています。
スポンサードリンク
紹介予定派遣の実態はどうなっているのでしょうか。ここ最近になってようやく紹介予定派遣という言葉が、定着してきた感があります。ランキングなどもでてきました。もともと、正社員への登用への道筋として生まれた紹介予定派遣です。実態ですが、意外に派遣社員が、断ることが多いとの話を聞きます。これは、紹介された派遣会社が契約社員として採用を希望する時に多いそうです。同じような仕事をやって、正社員との格差ができるので、派遣社員の方が尻ごみすることが多いのです。表面には出ないですが、派遣期間中に見てしまった職場内の環境では、長期に働けそうもないという本音もあるようです。紹介予定派遣は、採用予定企業と、派遣社員とのお見合いみたいなものです。双方の合意がない限り、契約の成約はありえません。そういう意味では、チャンスがあれば、チャレンジする価値は大いにあります。ただし、紹介予定で正社員に登用されるケースは、採用者の半分というデータがでています。残りが契約社員になります。
紹介予定派遣とは、派遣先企業が派遣社員を採用することを前提として受け入れる制度です。派遣期間をあたかも試用期間のようにして、扱います。派遣期間終了後に、企業と社員の合意があれば、あらためてその時点で、契約書を取り交わすことになります。なお、派遣先企業に雇用される形態は、かならずしも正社員ではありません。契約社員の場合もあります。もちろん、先方企業への就職が気乗りしなければ、断ってもかまいません。逆に企業の方から採用を断られることもあります。
紹介予定派遣先企業の面接と一般の派遣社員の面接は、はっきり違ったものになります。企業は、採用を前提に派遣社員を受け入れるので、派遣期間が終わったあとの決意や志望動機も求めることになります。派遣社員の方も、面接の際は、正社員に応募する気持ちで受け答えしなくてはいけません。
紹介予定派遣の契約書では、記載事項が明確に決められています。その前に労働者派遣法が改正されました。紹介予定派遣に関することでは、派遣前に企業の求人の意思および、派遣社員の求職の意思、双方を明確にしておきます。そして、受け入れ企業では、必ず面接を実施し、派遣社員の方は、派遣先に事前に履歴書を送らなくてはいけません。そして、派遣期間終了後、採用内定の面接を企業が実施、派遣社員の方は、これを受けなくてはいけません。これによって、紹介予定派遣の内容等が契約書に盛り込まれることになりました。ちなみに、企業が派遣社員を採用しないと決定したら、その理由を明示しなくてはいけないことになっています。
紹介予定派遣先企業にとっては、受け入れた社員の試用期間になりますが、派遣社員の方は、労働者になりますが、この試用期間の契約期間は、最大は６ヶ月間ときまっています。派遣期間終了後は、社員になるかならないかのどちらかです。
大阪で創業した、パソナの紹介予定派遣では、紹介予定派遣先が決まると、派遣社員にフォロー担当者が一名付いて、就職までフォローしてくれます。パソナにとっても、採用が決定すれば紹介手数料を派遣先からもらえるので真剣に対応してくれます。現在紹介予定派遣手数料は、採用が決定した社員の年収の３０％くらいといいますから、各人材派遣会社ともに、力を入れている分野になります。